Salaire minimum au Brésil : nouveau montant, date d'entrée en vigueur et règles complètes pour 2026

Le salaire minimum au Brésil s'élève à 1 621,00 R$ par mois, en vigueur depuis le 1er janvier 2026. Le salário mínimo de 2026 est fixé à 1 621 R$ par mois par le Decreto 12.797/2025 ; par jour, ce minimum correspond à 54,04 R$, et par heure, à 7,37 R$. C'est une augmentation de 6,79% par rapport au montant de 2025, qui était de 1 518,00 R$. Gardez à l'esprit qu'il ne s'agit que du plancher national, et que plusieurs États fixent des minimums régionaux plus élevés qui prennent légalement le pas là où ils s'appliquent.

Ce chiffre a des répercussions sur l'ensemble de l'économie. Selon Dieese, 61,9 millions de personnes ont des revenus indexés sur le salaire minimum, et la hausse de 2026 devrait injecter 81,7 milliards de R$ dans l'économie. Ce montant régit les salaires formels, les pensions de retraite, les prestations d'invalidité, l'assurance chômage et les programmes sociaux. Ce guide détaille le nouveau montant, la formule de revalorisation, qui est concerné, les variations régionales, l'impact sur la sécurité sociale, et ce que les employeurs sont légalement tenus de faire. Il se veut précis, pratique et réellement utile, que vous soyez un salarié qui vérifie ses droits ou un employeur qui met à jour sa paie.

Quand vos revenus sont indexés sur un plancher national, chaque real que vous gardez compte. C'est pourquoi nous signalerons aussi, au fil du texte, dans quelle mesure une carte sans frais comme Bleap, qui applique 0% de frais de change et offre jusqu'à 20% de cashback sur vos dépenses du quotidien sans abonnement mensuel, peut vous aider à faire durer un budget serré plus longtemps.

1. Quel est le salaire minimum actuel au Brésil ? (Salário Mínimo 2025 à 2026)

Le nouveau montant officiel

Le salaire minimum fédéral actuel est de 1 621 R$ par mois. La valeur mensuelle est de 1 621 R$, la valeur journalière de 54,04 R$, la valeur horaire de 7,37 R$, la hausse par rapport à 2025 est de 103 R$ (6,79 %), le texte de référence est le Decreto 12.797/2025, et la date d'entrée en vigueur est le 1er janvier 2026.

La référence précédente, le salário mínimo 2025, était de 1 518 R$. Le salaire minimum en 2025 était de 1 518 R$, selon le décret signé par le président Lula fin 2024, soit une hausse de 7,5 %, c'est-à-dire 106 R$ de plus que les 1 412 R$ en vigueur en 2024. Le passage de 2025 à 2026 a donc ajouté 103 R$ au plancher mensuel.

Date d'entrée en vigueur et durée d'application

Le novo salário mínimo est entré en vigueur dès le premier jour de l'année. Depuis le 1er janvier 2026, le salaire minimum au Brésil s'élève à 1 621 R$, soit 6,79 % de plus que la valeur en vigueur entre janvier et décembre 2025, qui était de 1 518 R$, cet ajustement ayant été publié via le Decreto 12.797/2025.

Ce montant s'applique pour toute l'année civile. Le salaire minimum 2026 reste fixé à 1 621 R$ jusqu'au 31 décembre 2026. Les systèmes de paie doivent l'appliquer dès la période de référence de janvier, les premiers paiements ajustés arrivant généralement en février. La nouvelle valeur prend effet à partir du 1er janvier 2026, suite au décret présidentiel publié fin décembre 2025, et elle est versée aux travailleurs dès les bulletins de paie de février 2026.

2. Historique des revalorisations récentes : comment le salaire minimum a évolué

Progression année par année (2024-2026)

Le plancher n'a cessé de grimper grâce à la politique de valorisation rétablie en 2023.

Ces chiffres sont confirmés par les registres officiels. En janvier 2024, le salaire minimum était de R$ 1.412,00 (Decreto 11.864/2024), en janvier 2025 de R$ 1.518,00 (Decreto 12.342/2024), et en janvier 2026 de R$ 1.621,00 (Decreto 12.797/2025).

Gains réels contre gains nominaux

Une augmentation affichée ne se traduit pas forcément par plus de pouvoir d'achat. La hausse nominale, c'est le pourcentage brut ; le gain réel, c'est ce qui reste une fois l'inflation déduite. Pour 2025, la différence était nette. En janvier 2025, avec une valeur nominale de R$ 1.518,00, la hausse réelle équivalait à 2,61%, une fois déduite l'inflation de 2024 de janvier à décembre.

L'indice de référence utilisé est l'INPC, et non l'IPCA, car l'INPC suit l'évolution des prix pour les ménages à faibles revenus, les plus concernés par le salaire minimum. Selon la Lei 14.663/2023, l'ajustement correspond à l'inflation mesurée par l'INPC-IBGE, à laquelle s'ajoute un pourcentage fixé par la législation du cadre budgétaire. Ces dernières années, cette politique a permis une véritable croissance réelle plutôt que des pertes, ce qui marque un tournant par rapport aux périodes précédentes où le salaire minimum arrivait à peine à suivre les prix.

3. Cadre légal et règles encadrant le salaire minimum (bases CLT et constitutionnelles)

Une garantie constitutionnelle

Le salaire minimum est un droit constitutionnel, pas simplement une orientation politique. L'article 7, alinéa IV de la Constitution fédérale garantit un salaire minimum unifié à l'échelle nationale, capable de couvrir les besoins essentiels d'un travailleur : logement, alimentation, éducation, santé, transport et loisirs. La Constitution interdit également d'utiliser le salaire minimum comme indice de référence pour d'autres contrats, ce qui empêche notamment les propriétaires et les créanciers d'indexer directement leurs exigences sur ce montant.

La CLT et les règles du droit du travail (Salário Mínimo CLT)

Pour les salariés en contrat formel, c'est la Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) qui consacre ce plancher. Le salaire minimum constitue la base de rémunération des travailleurs brésiliens, telle que fixée par la CLT, pour une semaine de travail de 44 heures, soit 8 heures par jour.

Aucun employeur ne peut payer en dessous de ce seuil, quels que soient la productivité, le rendement ou les modes de rémunération par commission. Lorsque la paie est variable, qu'elle repose sur des commissions, des pourboires ou un paiement à la pièce, le total perçu sur un mois doit au minimum atteindre le salaire minimum en vigueur. Si les revenus variables n'y parviennent pas, l'employeur est légalement tenu de compenser la différence.

La politique de réajustement du gouvernement

Le reajuste salário mínimo suit désormais une méthode bien définie : une correction pour l'inflation, à laquelle s'ajoute une composante de croissance réelle plafonnée. Le salaire minimum est révisé chaque année en fonction de l'inflation, à laquelle s'ajoute la variation du PIB observée deux ans plus tôt, dans la limite de 2,5 %.

Ce plafond de gain réel découle du nouveau cadre fiscal. Tout en maintenant la correction annuelle basée sur l'inflation INPC, la nouvelle règle limite le gain réel, qui peut varier de 0,6 % à 2,5 %. Chaque année, ce montant est généralement fixé par décret présidentiel, en s'appuyant sur la loi de valorisation et le budget annuel approuvé par le Congrès.

4. Qui est couvert par le salaire minimum ?

Les salariés en CLT

Tout travailleur avec une carteira de trabalho (CTPS) signée est protégé. Cela concerne les contrats à temps plein, à temps partiel, à durée déterminée, ainsi que les périodes d'essai. Le salaire minimum constitue un plancher garanti pour une journée de travail standard, et personne effectuant la durée complète ne peut légalement toucher moins.

Les travailleurs domestiques (Trabalhador Doméstico Salário Mínimo)

Les travailleurs domestiques bénéficient du même droit que n'importe quel autre salarié formel. Cette égalité a été consacrée par l'amendement constitutionnel 72/2013 et précisée par la loi complémentaire 150/2015, qui a étendu les protections du droit du travail, dont le salaire minimum, le FGTS et les règles sur les heures supplémentaires, aux employés domestiques. Les travailleurs logés chez l'employeur et les diaristes (payées à la journée) sont traités différemment selon le nombre d'heures : une diariste qui travaille chez le même foyer jusqu'à deux jours par semaine est généralement considérée comme autonome, tandis que celles qui travaillent trois jours ou plus sont en principe reconnues comme employées domestiques formelles, avec droit au salaire minimum complet.

Les apprentis (Salário Mínimo Aprendiz)

La rémunération des apprentis est indexée sur le salaire minimum, mais calculée au prorata. La base légale est l'article 428 de la CLT et la loi sur l'apprentissage des jeunes. Un apprenti a droit au salaire minimum horaire pour les heures réellement travaillées, donc sa rémunération suit la durée réduite de la journée d'apprentissage plutôt que la semaine complète de 44 heures. Les contrats d'apprentissage durent en général au maximum deux ans et s'adressent aux travailleurs de 14 à 24 ans, sans limite d'âge supérieure pour les apprentis en situation de handicap.

Les travailleurs intermittents (Salário Mínimo Intermitente)

Le contrat intermittent a été créé par l'article 443, paragraphe 3, de la CLT, pour les activités exercées sur appel, avec alternance de périodes d'activité et d'inactivité. La protection est ici horaire : la rémunération de chaque mission ne peut jamais être inférieure à l'équivalent horaire du salaire minimum, actuellement de 7,37 R$. Le travailleur est payé à la mission, et le 13e mois ainsi que les congés proportionnels s'accumulent à chaque mission.

Fonctionnaires et travailleurs indépendants

Les fonctionnaires fédéraux ont leurs propres grilles de carrière, mais aucun salaire d'entrée ne peut légalement être inférieur au plancher national. Pour les travailleurs indépendants et les MEI, il n'existe pas d'obligation de se verser un salaire minimum, mais le plancher reste tout de même déterminant comme base de calcul des cotisations à l'INSS. La part INSS du DAS du MEI est passée à 81,05 R$ en 2026, soit 5 % du salaire minimum.

5. Comment le salaire minimum est calculé et réajusté (Cálculo Reajuste Salário Mínimo)

La formule officielle de réajustement

La formule comporte deux composantes : la compensation de l'inflation plus un gain réel plafonné. Pour 2026, les calculs tombent juste. Le réajustement de 6,79 % combine 4,18 % d'inflation mesurée par l'INPC avec un gain réel de 2,5 %, le plafond fixé par le cadre fiscal.

Appliqué au plancher précédent, les R$ 1.518,00 ajustés d'environ 6,79 % donnent R$ 1.621,00. Le calcul part des R$ 1.518 de 2025 et y applique 4,18 % d'INPC plus 2,5 % de gain réel.

Indices clés et périodes de référence

L'INPC est préféré à l'IPCA car il pondère davantage le panier de consommation des familles à faibles revenus, celles qui sont le plus directement concernées par ce salaire plancher. La composante du gain réel s'appuie sur les données du PIB de l'IBGE, avec un décalage de deux ans, histoire de laisser le temps aux comptes nationaux d'être finalisés. Le PIB de 2023 a progressé de plus de 2,5 %, mais l'augmentation réelle a tout de même été plafonnée à 2,5 %. Si le PIB avait reculé, la règle du salaire plancher aurait quand même garanti la seule compensation de l'inflation, protégeant ainsi les travailleurs d'une baisse en termes réels.

Qui fixe le montant final

Le ministère des Finances et le ministère de la Planification et du Budget calculent le montant, qui est ensuite officialisé par décret présidentiel et intégré au budget annuel. La confirmation pour 2026 est arrivée en décembre. Le salário mínimo 2026 de R$ 1.621 a été confirmé par le ministère de la Planification et du Budget le 10 décembre. Le calendrier reste le même chaque année : la proposition de budget est publiée au milieu de l'année, le décret final tombe fin décembre, et le nouveau montant entre en vigueur le 1er janvier.

6. Salaires minimums régionaux et étatiques (Salário Mínimo Regional / Piso Salarial Estados)

Les États autorisés à fixer des planchers plus élevés

Les États et le District fédéral peuvent instaurer leurs propres minimums régionaux, plus élevés. Une règle reste absolue : un plancher étatique ne peut jamais être inférieur au minimum fédéral. Là où un piso étatique existe, il remplace le plancher national pour les catégories qu'il couvre. Le salaire minimum régional pour 2026 a été défini par les États qui adoptent ce dispositif : São Paulo, Rio Grande do Sul, Paraná, Santa Catarina et Rio de Janeiro.

Principaux États avec des planchers supérieurs au fédéral

São Paulo applique l'un des planchers régionaux les plus élevés. En 2026, le minimum régional de São Paulo reste à 1 804 R$, comme fixé le 1er juillet 2025, soit 11,29 % de plus que le salaire minimum national.

Le Paraná raisonne par groupes professionnels. Le Groupe I est à 2 105,34 R$ pour les travailleurs de l'agriculture, de la sylviculture et de la pêche, et le Groupe II à 2 181,63 R$ pour les services, le commerce et les fonctions administratives, y compris les employés de maison.

Le Rio Grande do Sul divise son plancher en tranches. La Tranche 1 est à 1 789,04 R$ pour l'agriculture, l'élevage, les industries extractives, la pêche et les employés de maison ; la Tranche 2 est à 1 829,87 R$ pour les industries du vêtement, de la chaussure, du papier et de la filature ; et la Tranche 3 est à 1 871,19 R$ pour l'ameublement, la chimie, la pharmacie, l'alimentaire et le commerce en général. Santa Catarina et Rio de Janeiro maintiennent eux aussi leurs propres planchers. Pour chaque État, le chiffre de référence se trouve sur le portail officiel du gouvernement concerné, c'est donc là qu'il faut vérifier la valeur actuelle avant de s'y fier.

Salaires minimums par secteur (Pisos por Categoria)

En dehors des minimums fixés par l'État, de nombreuses professions ont des planchers de catégorie négociés via des conventions collectives (ACT ou CCT). Ces pisos por categoria sont généralement plus élevés que le minimum fédéral comme le minimum d'État. Un exemple marquant est le plancher national infirmier établi par la Lei 14.434/2022, auquel s'ajoutent des planchers négociés pour les enseignants, les chauffeurs routiers et bien d'autres catégories. Avant d'accepter un salaire, mieux vaut vérifier la convention du sindicato concerné, car un plancher de catégorie peut largement dépasser le minimum général.

7. Impact sur la Sécurité Sociale et les prestations de l'État

Cotisations INSS indexées sur le salaire minimum (Salário Mínimo INSS)

La base minimale de cotisation à l'INSS ne peut pas être inférieure au salaire minimum fédéral. Pour les salariés, les cotisations sont calculées par tranches progressives, avec des taux qui augmentent pour les tranches de salaire les plus élevées. Pour les cotisants facultatifs et individuels, le plancher fixe la base de cotisation minimale, qui augmente automatiquement chaque année avec le salaire minimum. Pour un travailleur au niveau du plancher, le salaire net après déduction de l'INSS est inférieur au montant affiché. Avec cette déduction, le salaire net s'élèverait à 1 404,15 R$.

Retraites au salaire minimum (Salário Mínimo Aposentadoria)

La Constitution interdit qu'une prestation de l'INSS soit inférieure à un salaire minimum. Cela concerne la retraite par ancienneté, les pensions d'invalidité et les pensions de réversion fixées au niveau du plancher. Quand le salaire minimum augmente, le plancher des pensions augmente automatiquement à la même date. Pour les retraités et pensionnés de l'INSS, une revalorisation de 4,66 % a été appliquée aux prestations supérieures au salaire minimum, tandis que les prestations au niveau du plancher ont bénéficié de la même augmentation que le salaire minimum, estimée à 1 621 R$.

BPC/LOAS (Benefício de Prestação Continuada)

Le BPC correspond toujours exactement à un salaire minimum, c'est la loi. Avec cette revalorisation, il passe donc à 1 621 R$. Il s'agit d'une prestation d'assistance sociale prévue par la Loi 8.742/1993 (LOAS), versée aux personnes de 65 ans et plus ainsi qu'aux personnes en situation de handicap issues de familles à faibles revenus. Comme il est directement indexé sur le plancher, chaque cycle de revalorisation entraîne automatiquement une hausse du BPC.

Assurance chômage (Seguro-Desemprego)

La parcela mínima do seguro-desemprego não pode ficar abaixo do salário mínimo, e o teto também acompanha o reajuste anual. Com o ajuste de 2026, o piso do INSS, o BPC e o abono salarial sobem para R$ 1.621, e o teto do seguro-desemprego vai para R$ 2.518,65. Quem ganhava acima do piso recebe o benefício calculado por faixas de multiplicador aplicadas sobre a média dos salários recentes.

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8. Règles sur le salaire proportionnel et le temps partiel (Salário Mínimo Proporcional)

Comment calculer la rémunération proportionnelle

Les contrats à temps partiel sont encadrés par l'article 58-A de la CLT, qui autorise une journée de travail réduite sans heures supplémentaires. Le calcul du minimum proportionnel est simple : (heures convenues ÷ heures standard) × salaire minimum. Pour un contrat de 20 heures par semaine comparé à la norme de 44 heures, le calcul donne (20 ÷ 44) × R$ 1.621,00, soit environ R$ 736,82 comme plancher proportionnel. La règle essentielle est que cette proratisation doit être transparente et ne jamais servir à payer en dessous de l'équivalent horaire.

Calcul de la rémunération pour les contrats intermittents

Pour les travailleurs intermittents, la rémunération part du taux horaire dérivé du minimum mensuel, actuellement R$ 7,37 par heure. Chaque mission est facturée séparément, et le montant versé par engagement ne peut pas être inférieur au minimum horaire multiplié par les heures travaillées. En fin d'année, l'employeur doit recalculer et régler le 13e salaire proportionnel ainsi que les congés accumulés, qui s'additionnent au fil de chaque mission réalisée durant l'année.

Période d'essai et proratisation du premier mois

Lorsque l'emploi commence ou se termine en cours de mois, la rémunération est proratisée en fonction des jours travaillés. La formule la plus courante consiste à diviser le salaire mensuel par 30 puis à multiplier par le nombre de jours travaillés, même si certains accords utilisent plutôt une base en jours ouvrés. Dans tous les cas, la référence journalière ne peut pas être inférieure au minimum journalier de R$ 54,04, et la méthode doit rester cohérente avec le contrat et toute convention collective applicable.

9. Obligations de l'employeur et sanctions en cas de non-conformité

Obligations de l'employeur

Les employeurs doivent ajuster la paie à la date d'entrée en vigueur du nouveau salaire minimum, qui pour 2026 est le 1er janvier (data vigência salário mínimo). Les fiches de paie doivent refléter le nouveau seuil, et les registres doivent être conservés pour prouver la conformité. Lorsqu'une convention collective fixe un seuil supérieur au minimum légal, l'employeur est tenu de respecter cette valeur plus élevée, et pas seulement le minimum national.

Contrôle et inspection du travail

C'est l'Auditor-Fiscal do Trabalho, rattaché au Ministério do Trabalho e Emprego, qui est chargé de faire appliquer la réglementation. Les travailleurs peuvent déposer une plainte via le portail du ministère, et les signalements peuvent se faire anonymement. Pour les salariés sous contrat CLT, le délai de prescription pour réclamer des différences de salaire impayées est de cinq ans, décompté pendant la durée du contrat et jusqu'à deux ans après sa fin. Ce délai a son importance : un salarié sous-payé peut réclamer un rappel de salaire pour des différences remontant jusqu'à cinq ans en arrière.

Amendes et sanctions administratives

Payer en dessous du salaire minimum expose l'employeur à des amendes administratives, calculées par salarié concerné et par mois d'infraction, ce qui peut vite chiffrer lourd sur l'ensemble d'un effectif. En plus de l'amende, l'employeur doit la différence impayée, majorée de la correction monétaire et des intérêts. Il y a aussi un risque pour la réputation : des infractions graves au droit du travail peuvent valoir à une entreprise d'être inscrite sur des registres publics de sanctions, ce qui peut avoir des conséquences sur ses contrats, son crédit et son image auprès du public.

10. Projections pour l'avenir : à quoi s'attendre après 2026

Les projections officielles du gouvernement

Le gouvernement publie des projections pluriannuelles dans ses documents de planification budgétaire. La proposition la plus récente table sur une hausse pour 2027. Le projet de budget 2027, envoyé au Congrès en août, prévoit un salaire minimum de 1 741 R$, soit 120 R$ de plus. Des documents de planification antérieurs avaient déjà tracé une trajectoire jusqu'à la fin de la décennie. Un précédent PLDO projetait un salaire minimum de 1 724 R$ en 2027, 1 823 R$ en 2028, et 1 925 R$ en 2029.

Ces chiffres restent des estimations, pas des certitudes, et ils évoluent au gré des révisions sur l'inflation et le PIB. Pour suivre les mises à jour officielles, les sources fiables restent GOV.BR, l'IPEA et le portail de la Câmara dos Deputados.

Les réformes en débat et les textes en attente

La formule actuelle plafonne les gains réels à 2,5 %, une règle liée au cadre budgétaire qui limite la vitesse à laquelle le plancher peut augmenter. Les syndicats réclament généralement une croissance réelle plus rapide, estimant que ce plafond freine la reprise des revenus, tandis que les autorités fiscales défendent ce seuil comme indispensable pour maîtriser le coût à long terme des prestations indexées sur le salaire minimum. À l'échelle de l'Amérique latine, la trajectoire brésilienne, faite d'ajustements réguliers indexés sur l'inflation plus une marge, se distingue par sa relative prévisibilité, ce qui aide salariés et employeurs à planifier, même si le plafond sur les gains réels reste contesté.

11. Salaire minimum et coût de la vie : le pouvoir d'achat en perspective

Le "salaire minimum nécessaire" calculé par le DIEESE

Le DIEESE calcule un salário mínimo necessário en se basant sur l'obligation constitutionnelle selon laquelle le salaire plancher doit couvrir les besoins de base d'une famille. L'écart entre cet idéal et le plancher légal est énorme. Pour une famille de deux adultes et deux enfants, l'estimation idéale du DIEESE en août s'élevait à R$ 7 147,91. C'est plusieurs fois le minimum légal, et cet écart reste considérable même après des années de gains réels, ce qui montre à quel point le plancher est loin d'offrir un budget familial confortable.

Des disparités régionales marquées dans le coût de la vie

Un même plancher national ne permet pas du tout le même niveau de vie partout au Brésil. À São Paulo et à Rio de Janeiro, le loyer et les transports pèsent bien plus lourd dans le budget que dans de nombreux États du nord et du nord-est. C'est justement pour cette raison que des États comme São Paulo fixent des planchers régionaux plus élevés. Les partisans d'une régionalisation plus poussée estiment que cela permet d'adapter les salaires au coût de la vie local, tandis que les critiques craignent une fragmentation du marché du travail national, au détriment des États plus pauvres qui n'ont pas les moyens de suivre.

Impact sur la pauvreté et les inégalités

Des recherches menées par des institutions comme l'IPEA montrent un lien entre la hausse du salaire minimum et une réduction mesurable des inégalités, notamment une amélioration du coefficient de Gini, en partie parce que ce plancher se répercute aussi sur les salaires du secteur informel. Combinée à des programmes comme Bolsa Família, la hausse du salaire minimum a été l'un des leviers les plus efficaces contre l'extrême pauvreté. Mais avec un écart aussi important selon le DIEESE, ce salaire couvre l'essentiel plutôt qu'il n'apporte un vrai confort financier, c'est là qu'une épargne disciplinée fait toute la différence.

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Questions fréquentes (FAQ)

Quel est le salário mínimo actuel et depuis quand est-il en vigueur ?

Le salaire minimum actuel est de 1 621 R$ par mois. Le salaire minimum 2026 s'élève à 1 621 R$ par mois depuis le 1er janvier, fixé par le Decreto 12.797/2025, avec une valeur journalière de 54,04 R$ et une valeur horaire de 7,37 R$. Le salário mínimo 2025 de référence était de 1 518 R$.

Le salaire minimum s'applique-t-il aux travailleurs domestiques (trabalhador doméstico) ?

Oui. Les travailleurs domestiques bénéficient des mêmes droits au salaire minimum depuis l'Amendement constitutionnel 72/2013, précisé par la Loi complémentaire 150/2015. Les employés domestiques en contrat formel ont droit au plancher fédéral complet, tandis que les diaristas travaillant deux jours ou moins par semaine pour le même foyer sont généralement considérées comme autonomes, avec une rémunération calculée sur une base horaire équivalente.

Quel est l'impact du salaire minimum sur ma retraite INSS (salário mínimo aposentadoria) ?

La Constitution interdit à toute prestation de l'INSS d'être inférieure à un salaire minimum, donc les retraites au niveau du plancher augmentent automatiquement à la date de l'ajustement. Les prestations au niveau du plancher bénéficient de la même hausse que le salaire minimum, estimée à 1 621 R$. Vérifiez votre relevé de prestation actualisé sur le portail de l'INSS (Meu INSS).

Qu'est-ce que le BPC et pourquoi est-il toujours équivalent au salaire minimum (BPC salário mínimo) ?

Le BPC est une prestation d'assistance sociale prévue par la Lei 8.742/1993 (LOAS), versée aux personnes de 65 ans ou plus et aux personnes en situation de handicap issues de familles à faibles revenus. Le BPC correspond à un salaire minimum et, avec l'ajustement, passe à 1 621 R$. Ce n'est pas une pension de retraite et il ne se cumule pas avec d'autres prestations.

Comment calcule-t-on la rémunération d'un travailleur intermittent par rapport au salaire minimum (salário mínimo intermitente) ?

La rémunération est basée sur le minimum horaire, actuellement de 7,37 R$. Chaque appel est facturé séparément et ne peut pas être payé en dessous du minimum horaire pour les heures travaillées. En fin d'année, l'employeur doit recalculer et verser le 13e salaire proportionnel ainsi que les congés payés accumulés sur l'ensemble des missions.

Mon employeur peut-il me payer en dessous du salaire minimum si je touche des commissions ?

Non. Les commissions viennent compléter le salaire, mais ne remplacent jamais le plancher légal. Si votre rémunération variable tombe en dessous du salaire minimum un mois donné, l'employeur doit compenser la différence. Si ce n'est pas le cas, vous pouvez déposer une plainte auprès du Ministério do Trabalho et réclamer les différences impayées sur une période allant jusqu'à cinq ans.

Conclusion et points clés à retenir

Le salaire minimum au Brésil est de 1 621,00 R$ par mois, en vigueur depuis le 1er janvier 2026, en vertu du Decreto 12.797/2025, soit une hausse de 6,79 % par rapport à la valeur de 2025 qui était de 1 518,00 R$. Cinq points sont à retenir : ce plancher est un droit constitutionnel, il protège les travailleurs CLT, les employés domestiques, les apprentis et les travailleurs intermittents, il détermine le minimum des pensions INSS, du BPC et de l'assurance chômage, plusieurs États appliquent des planchers régionaux plus élevés, et les employeurs doivent ajuster la paie dès la date d'entrée en vigueur sous peine d'amendes et de rappels de salaire.

Le salaire minimum est un dispositif vivant qui évolue chaque année : travailleurs comme employeurs ont donc intérêt à suivre chaque mise à jour et à vérifier les chiffres sur des sources officielles comme GOV.BR, le Ministério do Trabalho et l'INSS. Pour les situations complexes, un avocat spécialisé en droit du travail pourra apporter un accompagnement personnalisé.

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