Salario Mínimo en Brasil: Nuevo Importe, Fecha de Entrada en Vigor y Normativa Completa para 2026

El salario mínimo en Brasil es de R$ 1.621,00 al mes, vigente desde el 1 de enero de 2026. El salário mínimo de 2026 es de R$ 1.621 al mes, fijado por el Decreto 12.797/2025; por día, el mínimo corresponde a R$ 54,04, y por hora, a R$ 7,37. Esto supone un aumento del 6,79% respecto a la cifra de 2025, que era de R$ 1.518,00. Ten en cuenta que esto es solo el suelo nacional, y varios estados establecen mínimos regionales más altos que, por ley, prevalecen sobre él allí donde se aplican.

Esta sola cifra tiene efectos en toda la economía. Según Dieese, 61,9 millones de personas tienen ingresos vinculados al salario mínimo, y el aumento de 2026 debería inyectar R$ 81.700 millones en la economía. Este importe determina los salarios formales, las pensiones de jubilación, las prestaciones por discapacidad, el seguro de desempleo y los programas sociales. Esta guía desglosa el nuevo importe, la fórmula de actualización, quién está protegido, las variaciones regionales, el impacto en la seguridad social y qué están obligados a hacer legalmente los empleadores. Está escrita para ser precisa, práctica y realmente útil, tanto si eres un trabajador que quiere comprobar sus derechos como si eres un empleador actualizando la nómina.

Cuando tus ingresos están ligados a un suelo nacional, cada real que conservas cuenta. Por eso también señalaremos, allí donde tenga sentido, cómo una tarjeta sin comisiones como Bleap, que cobra 0% en comisiones de cambio de divisa y ofrece hasta un 20% de cashback en gastos del día a día sin cuota mensual, ayuda a sacarle más partido a un presupuesto ajustado.

1. ¿Cuál es el salario mínimo actual en Brasil? (Salário Mínimo 2025 a 2026)

La nueva cifra oficial

El salario mínimo federal actual es de R$ 1.621,00 al mes. El valor mensual es de R$ 1.621, el valor diario es de R$ 54,04, el valor por hora es de R$ 7,37, el aumento respecto a 2025 es de R$ 103 (6,79%), la norma es el Decreto 12.797/2025 y la fecha de entrada en vigor es el 1 de enero de 2026.

La referencia anterior, el salário mínimo 2025, era de R$ 1.518,00. El salario mínimo en 2025 fue de R$ 1.518, según el decreto firmado por el presidente Lula a finales de 2024, lo que supuso un aumento del 7,5%, es decir, R$ 106 más respecto al valor de R$ 1.412 en 2024. Así que el salto de 2025 a 2026 añadió R$ 103 al suelo salarial mensual.

Fecha de entrada en vigor y duración

El novo salário mínimo entró en vigor el primer día del año. Desde el primer día de enero de 2026, el salario mínimo en Brasil pasó a ser de R$ 1.621, una cifra un 6,79% superior a la que estuvo vigente entre enero y diciembre de 2025, cuando era de R$ 1.518, y el ajuste se publicó mediante el Decreto 12.797/2025.

Esta cifra se aplica durante todo el año natural. El salario mínimo de 2026 es de R$ 1.621 hasta el 31 de diciembre de 2026. Los sistemas de nóminas deben aplicarlo desde el periodo correspondiente a enero, y los primeros pagos ya ajustados suelen llegar en febrero. El nuevo valor entra en vigor a partir del 1 de enero de 2026, tras el decreto presidencial publicado a finales de diciembre de 2025, y se paga a los trabajadores desde las nóminas de febrero de 2026.

2. Historial reciente de ajustes: cómo ha evolucionado el salario mínimo

Evolución año a año (2024–2026)

El suelo ha ido subiendo de forma constante gracias a la política de valorización retomada en 2023.

Estas cifras están confirmadas por registros oficiales. En enero de 2024 fue de R$ 1.412,00 (Decreto 11.864/2024), en enero de 2025 fue de R$ 1.518,00 (Decreto 12.342/2024) y en enero de 2026 fue de R$ 1.621,00 (Decreto 12.797/2025).

Ganancias reales frente a nominales

Un aumento llamativo no siempre significa más poder adquisitivo. El incremento nominal es el porcentaje bruto; la ganancia real es lo que queda después de descontar la inflación. En 2025, la diferencia quedó muy clara. En enero de 2025, con un valor nominal de R$ 1.518,00, el aumento real equivalió a un 2,61%, tras descontar la inflación de 2024 acumulada de enero a diciembre.

El indicador de referencia utilizado es el INPC, no el IPCA, ya que el INPC recoge la variación de precios para los hogares de menores ingresos, que son los más afectados por el salario mínimo. Según la Lei 14.663/2023, el ajuste corresponde a la inflación medida por el INPC-IBGE, más un porcentaje adicional establecido por la legislación del marco fiscal. En los últimos años, esta política ha generado crecimiento real en lugar de pérdidas, lo que supone un cambio respecto a etapas anteriores en las que el salario mínimo apenas lograba mantener el ritmo de los precios.

3. Marco legal y normativo del salario mínimo (CLT y base constitucional)

Garantía constitucional

El salario mínimo es un derecho constitucional, no una opción de política económica. El artículo 7, inciso IV, de la Constitución Federal garantiza un salario mínimo unificado a nivel nacional, capaz de cubrir las necesidades básicas del trabajador, incluyendo vivienda, alimentación, educación, salud, transporte y ocio. La Constitución también prohíbe utilizar el salario mínimo como referencia de indexación para otros contratos, lo que impide que arrendadores y prestamistas vinculen directamente sus obligaciones a este valor base.

La CLT y las normas del Código Laboral (Salário Mínimo CLT)

Para los empleados formales, la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT) consagra este mínimo. El salario mínimo es la base de remuneración para los trabajadores brasileños, establecida en la CLT, para una jornada semanal de 44 horas, es decir, 8 horas al día.

Ningún empleador puede pagar por debajo de este umbral, sin importar la productividad, la producción o los acuerdos por comisión. Cuando el pago es variable, por comisiones, propinas o a destajo, el total percibido en un mes debe ser como mínimo igual al salario mínimo vigente. Si los ingresos variables resultan insuficientes, el empleador está legalmente obligado a compensar la diferencia.

Política de ajuste del Gobierno

El reajuste del salario mínimo sigue ahora una metodología definida: reposición de la inflación más un componente de crecimiento real limitado. El salario mínimo se corrige anualmente en función de la inflación, más la variación del PIB de dos años antes, con un límite máximo del 2,5%.

El tope de ganancia real proviene del marco fiscal actualizado. Al mantener la corrección anual según el INPC, la nueva norma limitó la ganancia real, que puede oscilar entre el 0,6% y el 2,5%. Cada año, el valor se fija habitualmente mediante decreto presidencial, con base en la ley de valorización y en la legislación presupuestaria anual aprobada por el Congreso.

4. ¿Quién está cubierto por el salario mínimo?

Empleados formales bajo CLT

Todo trabajador con cartera de trabajo (CTPS) firmada está protegido. Esto abarca contratos a tiempo completo, a tiempo parcial, a plazo fijo y en periodo de prueba. El salario mínimo es un suelo garantizado para la jornada laboral estándar, y nadie que trabaje la jornada completa puede recibir legalmente menos.

Trabajadores domésticos (Trabajador Doméstico Salario Mínimo)

Los trabajadores domésticos tienen el mismo derecho que cualquier otro empleado formal. Esta igualdad quedó consagrada por la Enmienda Constitucional 72/2013 y detallada por la Ley Complementaria 150/2015, que extendió las protecciones laborales, incluyendo el salario mínimo, el FGTS y las normas de horas extra, a los empleados domésticos. Las trabajadoras internas (live-in) y las que cobran por día (diaristas) reciben un trato distinto según las horas: una diarista que trabaja para el mismo hogar hasta dos días a la semana suele considerarse autónoma, mientras que quienes trabajan tres días o más normalmente califican como empleadas domésticas formales con derecho al salario mínimo completo.

Aprendices (Salario Mínimo Aprendiz)

La remuneración de los aprendices está vinculada al salario mínimo, pero se calcula de forma proporcional. La base legal es el Artículo 428 de la CLT y la Ley de Aprendizaje Juvenil. A un aprendiz se le garantiza el salario mínimo por hora correspondiente a las horas efectivamente trabajadas, por lo que el pago se ajusta a la jornada reducida del aprendiz en lugar de a la semana completa de 44 horas. Los contratos de aprendizaje suelen tener una duración máxima de dos años y están dirigidos a trabajadores de entre 14 y 24 años, sin límite máximo de edad para los aprendices con discapacidad.

Trabajadores intermitentes (Salario Mínimo Intermitente)

El contrato intermitente fue creado por el Artículo 443, párrafo 3, de la CLT, para el trabajo que se realiza por llamada, con periodos alternos de actividad e inactividad. La protección aquí es horaria: el pago por cada convocatoria nunca puede ser inferior al equivalente por hora del salario mínimo, actualmente R$ 7,37. Al trabajador se le paga por convocatoria, y las partes proporcionales del decimotercer salario y las vacaciones se acumulan en cada convocatoria.

Funcionarios públicos y trabajadores autónomos

Los funcionarios públicos federales tienen sus propias tablas salariales, pero ningún salario de entrada puede legalmente situarse por debajo del mínimo nacional. Para los trabajadores autónomos y los MEI, no existe obligación de pagarse a sí mismos un salario mínimo, pero el mínimo sigue siendo relevante como base para las contribuciones al INSS. La parte correspondiente al INSS dentro del DAS del MEI subió a R$ 81,05 en 2026, lo que equivale al 5% del salario mínimo.

5. Cómo se calcula y se ajusta el salario mínimo (Cálculo Reajuste Salário Mínimo)

La fórmula oficial de reajuste

La fórmula tiene dos componentes: reposición de la inflación más una ganancia real con tope. Para 2026, las cuentas salen claras. El reajuste del 6,79% combina un 4,18% de inflación medida por el INPC con una ganancia real del 2,5%, el límite máximo establecido por el marco fiscal.

Aplicado al suelo anterior, los R$ 1.518,00 ajustados en aproximadamente un 6,79% dan como resultado R$ 1.621,00. El cálculo parte de los R$ 1.518 de 2025 y aplica un 4,18% de INPC más un 2,5% de ganancia real.

Índices clave y periodos de referencia

Se elige el INPC en lugar del IPCA porque pondera la cesta de consumo de las familias con menores ingresos, que son las más directamente afectadas por el salario mínimo. El componente de ganancia real utiliza datos del PIB del IBGE con dos años de retraso, lo que da tiempo a que se cierren las cuentas nacionales. El PIB de 2023 creció más de un 2,5%, pero el aumento real se limitó al 2,5%. Si el PIB se hubiera contraído, la regla del salario mínimo seguiría garantizando únicamente la reposición de la inflación, protegiendo así a los trabajadores de una pérdida en términos reales.

Quién fija la cifra final

El Ministerio de Hacienda y el Ministerio de Planificación y Presupuesto calculan la cifra, que después se formaliza mediante decreto presidencial y se refleja en el presupuesto anual. La confirmación para 2026 llegó en diciembre. El salario mínimo 2026 de R$ 1.621 fue confirmado por el Ministerio de Planificación y Presupuesto el 10 de diciembre. El calendario se mantiene constante cada año: la propuesta de presupuesto se publica a mediados de año, el decreto final se emite a finales de diciembre y el nuevo valor entra en vigor el 1 de enero.

6. Salarios mínimos regionales y estatales (Salário Mínimo Regional / Piso Salarial Estados)

Estados autorizados a fijar pisos más altos

Los estados y el Distrito Federal pueden establecer sus propios mínimos regionales, superiores al federal. La única regla absoluta es que un piso estatal nunca puede ser inferior al mínimo federal. Donde existe un piso estatal, este sustituye al mínimo nacional para las categorías que cubre. El salario mínimo regional para 2026 fue definido por los estados que adoptan este piso: São Paulo, Rio Grande do Sul, Paraná, Santa Catarina y Río de Janeiro.

Principales estados con pisos superiores al federal

São Paulo mantiene uno de los pisos regionales más altos. En 2026, el mínimo regional de São Paulo se mantiene en R$ 1.804, tal como se definió el 1 de julio de 2025, lo que supone un 11,29% más que el salario mínimo nacional.

Paraná utiliza grupos ocupacionales. El Grupo I es de R$ 2.105,34 para trabajadores agrícolas, forestales y pesqueros, y el Grupo II es de R$ 2.181,63 para servicios, comercio y funciones administrativas, incluidos los empleados domésticos.

Rio Grande do Sul divide su piso en bandas. La Banda 1 es de R$ 1.789,04 para agricultura, ganadería, industrias extractivas, pesca y empleados domésticos; la Banda 2 es de R$ 1.829,87 para las industrias de confección, calzado, papel e hilados; y la Banda 3 es de R$ 1.871,19 para muebles, química, farmacéutica, alimentación y comercio en general. Santa Catarina y Río de Janeiro también mantienen sus propios pisos. Para cualquier estado, la cifra oficial se encuentra en el portal del gobierno estatal, que es donde debes verificar el valor vigente antes de basarte en él.

Pisos salariales por categoría (Pisos por Categoria)

Al margen de los mínimos estatales, muchas profesiones cuentan con pisos de categoría negociados a través de convenios colectivos (ACT o CCT). Estos pisos por categoría suelen ser superiores tanto al mínimo federal como al estatal. Un ejemplo destacado es el piso nacional de enfermería establecido por la Lei 14.434/2022, junto con los pisos negociados para profesores, camioneros y muchas otras categorías. Antes de aceptar un salario, conviene consultar el convenio del sindicato correspondiente, ya que un piso de categoría puede superar con creces el mínimo general.

7. Impacto en la Seguridad Social y las prestaciones estatales

Cotizaciones al INSS vinculadas al salario mínimo (Salário Mínimo INSS)

La base mínima de cotización al INSS no puede situarse por debajo del salario mínimo federal. En el caso de los trabajadores por cuenta ajena, las cotizaciones se calculan por tramos progresivos, con tipos que aumentan en función de las bandas salariales más altas. Para los cotizantes opcionales e individuales, el suelo fija la base mínima de cotización, que se actualiza automáticamente cada año junto con el salario mínimo. Para un trabajador que cobra el salario mínimo, el sueldo neto tras el descuento del INSS es inferior a la cifra bruta. Con la deducción del INSS, el salario neto sería de R$ 1.404,15.

Pensiones de jubilación ligadas al salario mínimo (Salário Mínimo Aposentadoria)

La Constitución prohíbe que cualquier prestación del INSS sea inferior a un salario mínimo. Esto incluye la jubilación por edad, las pensiones por incapacidad y las pensiones de supervivencia fijadas en el suelo mínimo. Cuando el salario mínimo sube, el suelo de las pensiones se actualiza automáticamente en la misma fecha. Para los jubilados y pensionistas del INSS hubo un ajuste del 4,66% en las prestaciones superiores al salario mínimo, mientras que las prestaciones fijadas en el valor mínimo recibieron el mismo incremento que el salario mínimo, estimado en R$ 1.621.

BPC/LOAS (Benefício de Prestação Continuada)

Por ley, el BPC equivale siempre exactamente a un salario mínimo. El BPC corresponde a un salario mínimo y, con el ajuste, pasa a ser de R$ 1.621. Se trata de una prestación de asistencia social regulada por la Lei 8.742/1993 (LOAS), destinada a personas de 65 años o más y a personas con discapacidad que pertenezcan a familias de bajos ingresos. Al estar directamente vinculado al salario mínimo, cada ciclo de actualización eleva automáticamente los pagos del BPC.

Seguro de desempleo (Seguro-Desemprego)

La parcela mínima del seguro-desempleo no puede ser inferior al salario mínimo, y el techo también se actualiza con el reajuste anual. Con el reajuste de 2026, el piso del INSS, el BPC y el abono salarial suben a R$ 1.621, y el techo del seguro-desempleo pasa a R$ 2.518,65. Los trabajadores que ganaban por encima del piso reciben beneficios calculados mediante tramos multiplicadores aplicados sobre sus salarios medios recientes.

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8. Normas sobre el salario proporcional y a tiempo parcial (Salário Mínimo Proporcional)

Cómo se calcula el salario proporcional

Los contratos a tiempo parcial se rigen por el Artículo 58-A de la CLT, que permite una jornada reducida sin horas extra. El mínimo proporcional se calcula de forma sencilla: (horas pactadas ÷ horas estándar) × salario mínimo. Para un contrato de 20 horas semanales frente al estándar de 44 horas, el cálculo es (20 ÷ 44) × R$ 1.621,00, lo que da aproximadamente R$ 736,82 como suelo proporcional. La regla clave es que esta prorrata debe ser transparente y nunca utilizarse para pagar por debajo del equivalente por hora.

Cálculo del salario en contratos intermitentes

Para los trabajadores intermitentes, el pago parte de la tarifa por hora derivada del salario mínimo mensual, actualmente R$ 7,37 por hora. Cada convocatoria se factura por separado, y el importe pagado por cada prestación no puede ser inferior al mínimo por hora multiplicado por las horas trabajadas. Al final del año, el empleador debe recalcular y liquidar el decimotercer salario proporcional y las vacaciones acumuladas, que se van generando a lo largo de todas las prestaciones realizadas durante el año.

Período de prueba y prorrateo del primer mes

Cuando la relación laboral comienza o termina a mitad de mes, el pago se prorratea por días. La fórmula habitual consiste en dividir el salario mensual entre 30 y multiplicarlo por el número de días trabajados, aunque algunos convenios utilizan en su lugar una base de días laborables. En cualquier caso, la referencia diaria no puede ser inferior al mínimo diario de R$ 54,04, y el método aplicado debe ser coherente con el contrato y con cualquier convenio colectivo que resulte aplicable.

9. Obligaciones del empleador y sanciones por incumplimiento

Obligaciones del empleador

Los empleadores deben ajustar la nómina en la fecha de entrada en vigor del nuevo salario mínimo, que para 2026 es el 1 de enero (data vigência salário mínimo). Las nóminas deben reflejar el nuevo suelo salarial, y es obligatorio conservar los registros que demuestren el cumplimiento. Cuando un convenio colectivo establece un suelo superior al mínimo legal, el empleador está obligado a respetar ese valor más alto, no solo el nacional.

Auditoría e inspección de trabajo

El cumplimiento de la normativa corresponde al Auditor-Fiscal do Trabalho, dependiente del Ministério do Trabalho e Emprego. Los trabajadores pueden presentar denuncias a través del portal del ministerio, y es posible hacerlo de forma anónima. Para los trabajadores con contrato CLT, existe un plazo de prescripción de cinco años para reclamar diferencias salariales no pagadas, que se cuenta mientras el contrato está vigente y hasta dos años después de su finalización. Ese plazo es importante: un trabajador al que se le ha pagado de menos puede reclamar atrasos por diferencias de hasta cinco años atrás.

Multas y sanciones administrativas

Pagar por debajo del salario mínimo expone al empleador a multas administrativas, que se cobran por cada empleado afectado y por cada mes de infracción, lo que puede multiplicarse rápidamente en una plantilla numerosa. Además de la multa, el empleador debe abonar la diferencia no pagada con corrección monetaria e intereses. También existe un riesgo reputacional: las infracciones laborales graves pueden hacer que una empresa aparezca en registros públicos de cumplimiento, lo que puede afectar a sus contratos, su acceso al crédito y su imagen pública.

10. Previsiones de futuros ajustes: qué esperar más allá de 2026

Proyecciones oficiales del Gobierno

El Gobierno publica proyecciones plurianuales en sus documentos de planificación presupuestaria. La propuesta más reciente apunta a una subida en 2027. La propuesta de presupuesto para 2027, enviada al Congreso en agosto, prevé un salario mínimo de R$ 1.741, es decir, 120 reales más. Documentos de planificación anteriores ya habían trazado un recorrido hasta el final de la década. Un PLDO anterior proyectaba un salario mínimo de R$ 1.724 en 2027, R$ 1.823 en 2028 y R$ 1.925 en 2029.

Estas cifras son estimaciones, no garantías, y van variando a medida que se revisan los datos de inflación y PIB. Las fuentes fiables para seguir las actualizaciones oficiales son GOV.BR, IPEA y el portal de la Câmara dos Deputados.

Legislación pendiente y debates sobre la reforma

La fórmula actual limita las ganancias reales al 2,5%, un cambio vinculado al marco fiscal que restringe la velocidad a la que puede subir el salario mínimo. Los sindicatos, en general, presionan para lograr un crecimiento real más rápido, argumentando que el límite frena la recuperación de los ingresos, mientras que las autoridades fiscales defienden ese tope como algo necesario para controlar el coste a largo plazo de las prestaciones ligadas al salario mínimo. En el conjunto de América Latina, la trayectoria de Brasil, con ajustes estables y siempre por encima de la inflación, destaca por ser relativamente predecible, lo que ayuda tanto a trabajadores como a empleadores a planificar, incluso cuando el límite a las ganancias reales sigue siendo motivo de discusión.

11. Salario mínimo frente al coste de vida: el contexto del poder adquisitivo

El cálculo del "salario mínimo necesario" de DIEESE

El DIEESE calcula un salário mínimo necessário basado en el mandato constitucional según el cual el salario mínimo debe cubrir las necesidades básicas de una familia. La brecha entre ese ideal y el salario mínimo legal es enorme. Para una familia de dos adultos y dos niños, la estimación ideal del DIEESE en agosto fue de R$ 7.147,91. Eso equivale a varias veces el mínimo legal, y la brecha se ha mantenido amplia incluso en años de ganancias reales, lo que demuestra lo lejos que está el salario mínimo de un presupuesto familiar cómodo.

Las disparidades regionales en el coste de vida

Un único salario mínimo nacional no da para lo mismo en todo Brasil. En São Paulo y Río de Janeiro, el alquiler y el transporte se llevan una parte mucho mayor del salario mínimo que en muchos estados del norte y noreste. Precisamente por eso, estados como São Paulo fijan mínimos regionales más altos. Quienes defienden una mayor regionalización sostienen que así los salarios se ajustan mejor al coste de vida local, mientras que los críticos advierten de que esto podría fragmentar el mercado laboral nacional y perjudicar a los estados más pobres, que no pueden permitirse mínimos más elevados.

Impacto en los indicadores de pobreza y desigualdad

Estudios de instituciones como el IPEA relacionan las subidas del salario mínimo con reducciones medibles de la desigualdad, incluidas mejoras en el coeficiente de Gini, en parte porque el salario mínimo también influye en los sueldos del sector informal. Combinado con programas como Bolsa Família, un salario mínimo creciente ha sido una de las palancas más eficaces contra la pobreza extrema. Aun así, con una brecha del DIEESE tan amplia, el salario mínimo cubre lo esencial pero no da para más, y es ahí donde un ahorro disciplinado marca una verdadera diferencia.

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Preguntas frecuentes (FAQ)

¿Cuál es el salario mínimo actual y cuándo entró en vigor?

El salario mínimo actual es de R$ 1.621,00 al mes. El salario mínimo de 2026 es de R$ 1.621 mensuales desde el 1 de enero, fijado por el Decreto 12.797/2025, con un valor diario de R$ 54,04 y un valor por hora de R$ 7,37. El salario mínimo de referencia de 2025 era de R$ 1.518,00.

¿El salario mínimo se aplica a los trabajadores domésticos (trabalhador doméstico)?

Sí. Los trabajadores domésticos tienen los mismos derechos respecto al salario mínimo desde la Enmienda Constitucional 72/2013, detallada por la Ley Complementaria 150/2015. Los empleados domésticos formales tienen derecho al suelo federal completo, mientras que las diaristas que trabajan dos días o menos por semana para el mismo hogar suelen considerarse autónomas, con un pago basado en la equivalencia por hora.

¿Cómo afecta el salario mínimo a mi pensión de jubilación del INSS (salário mínimo aposentadoria)?

La Constitución prohíbe que cualquier prestación del INSS se pague por debajo de un salario mínimo, por lo que las pensiones que están en el suelo mínimo suben automáticamente en la fecha del reajuste. Las prestaciones con ese valor mínimo reciben el mismo aumento que el salario mínimo, estimado en R$ 1.621. Consulta tu extracto de beneficio actualizado en el portal del INSS (Meu INSS).

¿Qué es el BPC y por qué siempre equivale al salario mínimo (BPC salário mínimo)?

El BPC es una prestación de asistencia social regulada por la Ley 8.742/1993 (LOAS), que se paga a personas de 65 años o más y a personas con discapacidad en familias de bajos ingresos. El BPC equivale a un salario mínimo y, con el reajuste, pasa a ser de R$ 1.621. No es una pensión de jubilación y no se puede acumular con otras prestaciones.

¿Cómo se calcula la paga de un trabajador intermitente respecto al salario mínimo (salário mínimo intermitente)?

El salario se calcula sobre la base del mínimo por hora, actualmente R$ 7,37. Cada llamada se factura por separado y no puede pagar menos del mínimo por hora trabajada. A final de año, el empleador debe recalcular y abonar la parte proporcional del 13.º salario y las vacaciones acumuladas en cada contrato.

¿Puede mi empleador pagarme por debajo del salario mínimo si cobro comisiones?

No. Las comisiones complementan el salario, pero nunca pueden sustituir el mínimo. Si tu salario variable en un mes queda por debajo del salario mínimo, el empleador debe compensar la diferencia. Si esto no ocurre, puedes presentar una denuncia ante el Ministério do Trabalho y reclamar las diferencias no pagadas hasta cinco años atrás.

Conclusión y puntos clave

El salario mínimo en Brasil es de R$ 1.621,00 al mes, vigente desde el 1 de enero de 2026 en virtud del Decreto 12.797/2025, lo que supone un aumento del 6,79% respecto al valor de 2025, que era de R$ 1.518,00. Hay cinco puntos que conviene recordar: el mínimo es un derecho constitucional, protege a los trabajadores con CLT, empleados domésticos, aprendices y trabajadores intermitentes, marca la base mínima para las pensiones del INSS, el BPC y el seguro de desempleo, varios estados aplican mínimos regionales más altos, y los empleadores deben ajustar la nómina en la fecha de entrada en vigor o se exponen a multas y pagos retroactivos.

El salario mínimo es un instrumento vivo que cambia cada año, así que tanto trabajadores como empleadores deben estar atentos a cada actualización y verificar las cifras en fuentes oficiales como GOV.BR, el Ministério do Trabalho y el INSS. Para casos más complejos, un abogado laboralista puede ofrecer asesoramiento personalizado.

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